IT之家 10 月 25 日消息，据《商业内幕》今日报道，谷歌 DeepMind 高管莱拉·易卜拉欣（Lila Ibrahim）近日指出，企业愈发看重那些能证明自己持续学习能力的应聘者，尤其是在课堂之外的学习经历。

这位高管提到，虽然学历仍然重要，但公司的招聘标准已逐步转向关注求职者的实际经历。例如，一项资历可以展示你学过什么，而多项资历则能体现你具备持续学习的态度。

她还提到，如今的应届毕业生在简历中，往往更详细地列出正规教育之外的学习内容，并将这些经历与工作和学历背景并列呈现。对 DeepMind 而言，这些额外信息非常关键，因为它们有助于判断求职者是否具备好奇心，以及是否做好了终身学习的准备。

根据原报道，易卜拉欣还认为，多样化的学习经历能帮助一个人更擅长提出问题，但学校在这方面并未充分培养这种能力。如今，AI 的普及让获取答案的成本大大降低，但真正懂得如何提出好问题，却变得愈发困难。